En Trama Educativa Radio hablamos con Carla Mancuso, secretaria general, y Noelia Iriarte, secretaria gremial, de Sadop Mar del Plata. En la entrevista nos contaron la situación gremial actual con las nuevas autoridades elegidas y los proyectos que están llevando a cabo.
-¿Cómo fue el proceso electoral?
La verdad que transcurrió un día muy importante. Nosotros teníamos muchas expectativas con ese día. En el marco de los 40 años de democracia de nuestro país era muy importante atravesar ese día y todo lo que implicaba. Fueron unas elecciones con una muy buena participación de nuestros afiliados y afiliadas a la hora de votar y con una muy buena participación de nuestros delegados y delegadas que estuvieron a disposición durante todo el día. Tanto en las urnas fijas, como las urnas móviles.
-Noelia, ¿cuál es tu rol como secretaria gremial?
Justamente estuvimos durante el mes de mayo con la campaña nacional de delegados y delegadas. Si bien durante todo el año podemos elegir delegados, se impulsa desde nación la campaña que fue durante el mes de mayo, para darle más fuerza a esta elección, y también se realiza durante el mes de septiembre.
Tuvimos la oportunidad de que asuman nuevas representantes sindicales, en instituciones y en niveles que no contábamos con representación sindical y para nosotros es muy importante haberlo logrado porque los delegados cumplen un rol fundamental. Nosotros siempre decimos que los delegados tienen una múltiple función porque representan a todos los trabajadores y trabajadoras ante el empleador de las institución y, a su vez, son la voz nuestra en las escuelas. Son la representación sindical en las escuelas.
Muchos trabajadores y trabajadoras en las escuelas se sienten acompañados por estos delegados y delegadas porque representan sus derechos. Ellos acuden a ellos cuando tienen que hacer uso de una licencia, sobre cómo informarla o como pueden utilizarla, o consultas sobre sus salarios. Nosotros acompañamos mucho a los delegados y a las delegadas continuamente estamos en contacto, pero a su vez, les damos herramientas para que ellos tengan una primera respuesta. Tenemos reuniones mensuales que son en la delegación de Sadop, y traen consultas de compañeros de compañeras y nosotros ayudamos a que puedan responderlas y después tenemos un espacio de formación. También todo lo que tiene que ver con lo gremial, paritarias, todo lo que tiene que ver con los afiliados, actividades culturales, de salud, de turismo y todo eso después lo replican en las escuelas.
-¿De qué área sos docente?
Yo soy docente de nivel primario. Trabajé diez años como docente en el instituto Don Orione, en el colegio José Manuel Estrada, de los cuales 8 años fui delegada. Es una experiencia muy linda, sos un puente entre el sindicato, tus compañeros, tus compañeras. Nosotras siempre decimos que en las instituciones donde hay representación sindical bajan los conflictos porque uno va negociando, hablando, resolviendo cuestiones que son importantes. Por eso esta campaña de poder multiplicar los delegados y delegadas en las escuelas.
-¿Hay un estado de situación avanzado respecto a los jardines maternales?
La realidad es que se avanzó muchísimo. La Comisión Directiva, desde la época que Patricia Rodríguez era la Secretaria General, luego con Adri Donzelli, porque fue un camino muy largo el de los jardines maternales versus las guarderías. Siempre se las consideró guarderías como si solo fuera un lugar donde dejamos a los niños y a las niñas para que se cuiden y en realidad la ley nos dice que es un lugar de educación desde los 45 días hasta los 2 años. Deben estar legislador como jardines maternales, deben estar los niños y las niñas cuidados y cuidadas por docentes. Lamentablemente se avanzó a raíz de conflictos que surgían. Como el año pasado que tuvimos un problema en el jardín maternal con una trabajadora, ahí era como que nuevamente el municipio se volvía a poner en tema con lo que son las regulaciones de los jardines maternales.
Entrevista completa:
-¿De qué trata el decreto 144?
Por nuestra situación laboral, que somos docentes de gestión privada, tenemos la ley de contrato de trabajo. Esa ley tiene un artículo que es el 179 del cual se desprende el decreto 144 que dice, justamente, que en los lugares donde hay más de 100 trabajadores y trabajadoras debe haber un cuidado de los hijos y las hijas desde los 45 días hasta los 3 años. Puede ser ediliciamente en el mismo lugar donde trabajan sus padres o madres, o puede ser dentro de un diámetro considerado. Esto lo estamos trabajando a nivel nacional porque nace con la ley de contrato de trabajo que abarca a todos los trabajadores y trabajadoras.
Desde Sadop estamos reclamando que este decreto se empiece a aplicar y que tenga perspectiva de género. Tiene que ver con que hablar del cuidado de los hijos de las trabajadoras y trabajadores implica también pensar en cuestión de género porque mayoritariamente somos las mujeres las que nos hacemos cargo del cuidado de les niñes.
-En Mar del Plata, ¿cuántas empresas estarían en situación de estar encuadrados en este decreto?
En realidad tenemos el relevamiento en cuanto a instituciones educativas. Tengamos en cuenta que el decreto habla de una empresa que tiene más de 100 trabajadores y trabajadoras, no discrimina si estos trabajadores son docentes o auxiliares. De hecho, si en ese establecimiento físico hay trabajadores que se trasladan, o terciarizados, también se suman para aplicar este decreto. Nosotros tenemos más de 50, mínimo, establecimientos educativos.
-¿Qué proyectos están llevando a cabo?
Como Sadop estamos siempre pensando, más allá que nuestra columna vertebral es lo gremial, que la vida de los trabajadores y trabajadoras hay que cuidarla y acompañarla desde muchos ámbitos. Desde el cultural estamos todo el tiempo promoviendo que tengan acceso más económico, y sorteos, a lo que es la cultura, la recreación y demás. Desde la salud, tenemos nuestra obra social que es Osdop, y tenemos nuestra mutual que es a nivel provincial, que siempre estamos buscando la manera de que tenga mayores beneficios y mejor cobertura para lo que es la salud de los trabajadores y de las trabajadoras.
También, por ejemplo, nosotros pensando en lo cultural, en mayo hicimos el viaje a la feria del libro que es histórico en nuestro sindicato. Es una actividad súper económica para nuestros afiliados y afiliadas, que pueden venir con sus familiares si quieren y que es un evento que siempre lo compartimos con mucha felicidad. Tenemos beneficios para cuando crece la familia, cuando deciden casarse, si quieren viajar hay muchos descuentos en turismo. Creemos que hay que acompañarlo en todo y eso es un poco lo que llevan después los compañeros delegados y delegadas, esa información, a las escuelas.