En Trama Educativa Radio hablamos con Silvia Urdiroz, secretaria general de Udocba Mar del Plata, y Claudia Rey, secretaria adjunta de ATE Mar del Plata, sobre la actualidad gremial y el Consejo Consultivo de IOMA.
-Silvia, ¿ya empezó nuevamente el acuerdo de paritarias a nivel provincial respecto de la situación de salarios?
Si, hubo una reunión paritaria. Empezamos a ver otra vez el tema salarial porque se está cumpliendo con la cláusula de monitoreo que estaba prescripta dentro del acuerdo paritario que se formó a principio de año. Volvemos a releer esta situación. Todavía no hay una propuesta salarial pero si se está viendo el tema otra vez.
-Claudia, en cuanto a las paritarias, a diferencia de otros años, los encuentros se fueron acortando de acuerdo a la situación económica nacional.
Si hay algo que uno tiene que reconocer de lo que pasa con el gobierno provincial es cumplir el acuerdo de tener estas cláusulas de monitoreo, la cual ha sido una imposibilidad del gobierno Nacional el control de precios, la inflación. Poder respetar estas cláusulas, como trabajadores y trabajadoras, lo que nos garantiza es no seguir con salarios que estén por debajo de la inflación.
-¿Qué expectativas tienen?
Los procesos de paritarias se van a ir resolviendo de la misma manera que se han resuelto a principio de año. A lo mejor adelantando aquellas sumas que estaban previstas para meses posteriores, si es que la inflación sigue con el mismo curso. Y si no, determinando alguna cifra que tiene que ver con porcentajes que vayan al básico que eso realmente ha sido bastante beneficioso para todos. Si hay algo que realmente tenemos que darle la derecha al gobierno provincial es que han tratado siempre de adelantar a esta situación como para no dejarnos por debajo de la inflación en cada uno de los meses en los que estamos trabajando.
-¿Udocba cambió su punto de vista de acuerdo al gobierno provincial?
En algún momento los acuerdos de paritarias no fueron beneficiosos porque no se progresaba sobre el tema de ir al básico y eso fue un reclamo permanente. Todavía sigue siendo un reclamo porque el sueldo no está de acuerdo a lo que indica el artículo 31 del estatuto docente donde tendríamos que cobrar sueldo básico y antigüedad y eso sería todo. Pero bueno sigue habiendo algunas sumas que están por afuera. Que si bien hacen a lo remunerativo no terminan cubriendo todas las expectativas que tienen que tener porque no aportan a todas las sumas que tendrían que aportar.
No hay un cambio en la política, hubo un cambio en el diálogo. En otros momentos no había manera de dialogar con el gobierno. Más de una vez nos dejaron en la puerta de la casa de gobierno del lado de afuera.
-¿El acuerdo paritario de resguardo para las y los docentes que sufren situaciones de violencia? ¿Cómo es este acuerdo paritario?
El acuerdo paritario no solamente está destinado a docentes, está destinado a la comunidad educativa. En particular el tema del docente fue porque hemos tenido muchas situaciones de violencia contra docentes, entre pares, y es una manera de trabajar. Pero fundamentalmente ese acuerdo de resguardo y reparación lo que hace es introducir el artículo 190 de la organización internacional del trabajo como compromiso, y generar mecanismos para que se pueda trabajar dentro de las escuelas y con todos los miembros de la comunidad educativa.
-¿Esto ya se empezó a implementar?
No, este acuerdo es nuevo. Está la forma en que se va a implementar. De hecho, como frente de gremios estatales, estamos trabajando en una jornada donde vamos a tocar el tema con las delegadas y delegados de nuestros sindicatos. Es una herramienta fundamental porque se dan situaciones de violencia en las escuelas, como se dan en todos los ámbitos. La realidad es que hoy tenemos una sociedad que está muy fragmentada y que parece que todo es estar en contra del otro, y obviamente que la escuela no escapa a esa realidad en la cual se da en cualquier ámbito.
El tema del convenio, nosotros creemos que es un logro como trabajadores y trabajadoras y también reconociendo el cambio de miradas de un gobierno y otro. Durante el gobierno de Macri se aprueba el convenio, nuestro país no adhirió, el cambio de gobierno, algo que hizo fue ratificar y adherir al convenio. También sacar una ley que está en plena aplicación. Nosotros creemos que es una responsabilidad nuestra como sindicatos el pelear para la plena implementación del convenio. Porque nos garantiza lugares de trabajo libres de violencia donde las compañeras y compañeros van a trabajar y no ponen en riesgo ni su vida ni su salud.
Trabajar para la implementación del convenio y del acuerdo paritario docente creemos que es fundamental. Que se pueda internalizar en cada una de nosotras y nosotros
Silvia Urdiroz, secretaria general de Udocba Mar del Plata
Entrevista completa:
-¿Qué es el Consejo Consultivo de IOMA?
El Consejo Consultivo funciona a nivel provincial y después en cada una de las regiones, como el que conformamos nosotros que es el octavo, que es el Consejo Consultivo regional. Es la participación que tenemos los verdaderos dueños del IOMA, que somos las trabajadoras y trabajadores, junto con quien tiene la dirección regional del IOMA. Nosotros lo que hacemos es monitorear cómo va funcionando, cuáles son las falencias que vemos, las dificultades, plantear reclamos de las compañeras y los compañeros y buscar propuestas para poder dar soluciones concretas.
Para nosotros es un logro porque muchas coordinaciones funcionan en La Plata y cada consejo tiene su territorialidad no es la misma cantidad de clínicas, sanatorios o expendedores de salud que tiene Mar del Plata, La Plata, Tandil o un lugar más chico. Así que, creo que el rol que tenemos nosotros como Consejo Consultivo de poder monitorear cómo está funcionando y qué necesidades tienen los compañeros, es fundamental. Como siempre decimos, no puede depender que la obra social nos brinde un servicio según la cantidad de afiliados que haya en una región. Todos tenemos el mismo aporte, el 4,8% de nuestro salario, asi que tenemos el derecho a la misma atención sea cual sea la región.
-¿Cómo viene ese monitoreo?
Nosotros venimos trabajando muy bien. Tenemos una dinámica, salvo situaciones muy particulares, nos reunimos una vez al mes por Zoom porque es una región amplia. Incluye Tandil, Necochea, por eso a veces la reunión presencial no es lo más fácil. Lo mismo reunirnos con Santiago González que es el director regional, buscar la reunión una vez al mes y hacer los planteos de las necesidades que tenemos.
Hubo una problemática muy fuerte en lo que es Tandil, que hoy ya han resuelto a través de una mutual que es la que convenió con IOMA. Acá en Mar del Plata, por ejemplo, el tema de lo que son los poli consultorios han dado respuesta a muchos de los cobros indebidos que se daban en las clínicas. Hay avances. Siempre obviamente hay situaciones que son más complejas, como la forma en que funciona lo que es el círculo médico a nosotros como Consejo Consultivo nos excede. Así que planteamos los reclamos a través del director regional.
También trabajamos para hacer convenios directos con las clínicas, para nosotros es una cuestión de salud pero para determinados círculos es un medio de trabajo, es un negocio, así que nosotros también nos encontramos en esa disyuntiva de pelear por garantizar que se pueda tener la atención de salud.
-Silvia, ¿algo más para contar de Udocba?
Estamos trabajando en este momento dentro del frente gremial, me parece que eso es muy productivo para todos. Hemos tenido muchos avances en esto de trabajar todos juntos, dentro del Frente Unidad Docente en particular, pero también en el frente gremial. Seguimos tratando de desarrollar Udocba con otros convenios, con otras posibilidades de estudio y venimos creciendo así que me parece interesante la propuesta del gremio para con los docentes. Sobre todo este trabajo con otros gremios porque da otras posibilidades y otra visión.