En Trama Educativa Radio hablamos con Diego Diez, secretario adjunto de la Agremiacion del Personal Universitario de la Unmdp (APU), sobre las medidas de fuerza que está llevando adelante el gremio y los avances en las paritarias locales.
– ¿En qué consiste esta agenda de pedidos que están realizando?
Todo esto arrancó hace bastante tiempo porque venimos con falta de cobertura de personal en áreas en las que se han jubilado, renunciado o se ha trasladado personal y no se han cubierto los cargos. Hoy tenemos una planta de 850 trabajadores, pero la Universidad sigue creciendo, tenemos muchas carreras nuevas, más espacios y la planta no está creciendo.
Por eso estamos reclamando que ingrese más personal. Cuando se abre un espacio nuevo, como ya pasó hace 5 años con la Escuela Superior de Medicina, que al día de hoy seguimos sin contrato programa para cubrir los cargos no docentes de ese sector.
– ¿Lo de Medicina depende de la Universidad pero también de un contrato programa que se hace con la Secretaría de Políticas Universitarias?
Exactamente, estaría faltando que se pidan los contratos programas para cubrir estos cargos. No solo la cobertura de algunos cargos con fondos propios de la Universidad, sino, que se cubran todos los cargos pidiendo por el Ministerio de Educación. Más o menos nos están faltando entre un 10 y un 15 por ciento de la planta, que sería entre 80 y 100 cargos.
Escuchá la entrevista completa:
– ¿Además están haciendo otros reclamos en el marco de esta paritaria local?
En principio, el conflicto es por este tema en particular. Aparte estamos llevando un montón de cosas adelante, como un proyecto de estructuración y de jerarquizacion de los cargos. En 2008 nosotros entramos en el convenio colectivo de trabajo y no tenemos una estructura orgánico-funcional. Recién ahora en algunos cargos en particular se está regularizando este tema y se está pasando a tener misiones y funciones en cada uno de los cargos.
– Además, tienen líneas de formación y capacitación en conjunto con la Universidad, como la Tecnicatura en Gestión Universitaria, ¿eso qué le permite a los trabajadores universitarios?
Claro, la tecnicatura está terminando este cuatrimestre y les quedaría solo la tesis. A mediados del año que viene estarían arrancando el ciclo complementario de 2 años más para completar la Licenciatura.
En principio, les permite formarse específicamente en el trabajo para poder prestar un mejor servicio. Aparte formarse como personas y tener una vía de crecimiento dentro de su trabajo. Tienen prioridad en los concursos al momento de evaluar los antecedentes laborales y educativos la Tecnicatura y la Licenciatura tienen prioridad por sobre otras carreras.
– Este mes se cumplen los 40 años de APU, ¿qué significa esto para ustedes?
El próximo 18 de noviembre nuestra asociación va a estar cumpliendo sus primeros 40 años, por lo cual estamos muy contentos y contentas de ser parte de este momento histórico del sindicato. Venimos llevando durante todo el año una serie de actividades, que concluirán el 18 y con una gran fiesta que hacemos todos los años.
Estamos presentando también un proyecto que se está debatiendo en las bases para regularizar suplementos de mayor responsabilidad. Básicamente, cuando tenemos una jubilación de un cargo alto, se cubre con un suplemento mientras tanto se hace el concurso. De estos, en los últimos 10 años, tenemos más de 300 suplementos pendientes, estamos buscando la forma de llevarlos adelante.
También estamos trabajando con el Frente de Gremios Estatales. Vamos a hacer una presentación el próximos jueves a las 10.30 de la mañana en frente de la Catedral pidiendo por el salario porque el impuesto a las ganancias está socavando fuertemente el salario de las categorías más altas, mientras que el salario bajo hace sobre las categorías más bajas nuestras.