El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) fue convocado nuevamente a reunión paritaria, donde el gobierno provincial presentó una propuesta bimestral -marzo y abril- que representa un 7,5% de aumento salarial. La propuesta fue recepcionada por los gremios y será puesta a consideración en los órganos internos.
Tras el rechazo del 3% de incremento salarial para febrero y el paro docente del 2 de marzo en reclamo de una propuesta superadora, el gobierno de la provincia de Buenos Aires volvió a convocar al Frente de Unidad Docente Bonaerense -integrado por Sadop, AMET, Suteba, Udocba y FEB- y realizó una oferta bimestral (marzo/abril) que representa un 7,5% de aumento.
Según detallaron desde el Frente, esta nueva propuesta implica: consolidación del incremento de febrero, a cuenta de futuros aumentos, del 1,5%; un 5% para marzo, con base en el salario de enero; un 2,5% para abril con base en el salario de enero y una bonificación no remunerativa-no bonificable de $28.700 que se denominará “Compensación Fonid/Conectividad”. Dicha bonificación se liquidará conforme la modalidad Foonid definida en el Decreto N°1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.
La oferta fue recepcionada por los gremios integrantes del FUDB y será puesta a consideración en los órganos internos de cada organización para su evaluación. Según informaron, el impacto en los salarios para cargos iniciales sería el siguiente:
- Maestro de Grado: marzo $800.084 – abril: $850.053
- Maestro de Grado jornada completa: marzo $1.600.168 – abril: $1.700.106
- Maestro de Grado 5ta hora: marzo $1.005.638 – abril: $1.060.424
- Profesor 20 módulos: marzo $1.032.198 – abril: $1.113.838
Además, mencionaron que el acuerdo implicaría una mesa de monitoreo dentro de la primera quincena de mayo y la reapertura de la negociación en junio. Asimismo, informaron que en marzo se convocará para avanzar sobre el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la Cogestión de Condiciones Laborales.