En un clima de creciente tensión social y política, la cúpula directiva de la Confederación General del Trabajo (CGT) formalizó la convocatoria a un paro nacional de actividades. La medida de fuerza se llevará a cabo el mismo día en que la Cámara de Diputados de inicio al tratamiento del proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo, cuya sesión se prevé para este jueves 19 de febrero.
La decisión se terminó de gestar tras un encuentro virtual mantenido el lunes al mediodía por figuras clave de la central obrera. Del cónclave participaron los dirigentes Octavio Argüello (Camioneros), Jorge Sola (Seguro) y Cristian Jerónimo (Vidrio), quienes coincidieron en la necesidad de endurecer la postura gremial frente al avance legislativo de la reforma.
A diferencia de otras jornadas de protesta, esta medida se caracterizará por ser un paro general sin movilización orgánica. No obstante, aclararon que existirá «libertad de acción» para aquellos sindicatos que decidan manifestarse frente al Congreso.
Cristian Jerónimo, secretario general de S.E.I.V.A.R.A., fue contundente al señalar que «están dadas las condiciones y generados los consensos colectivos» para avanzar hacia una huelga nacional. Según trascendió, el sentimiento generalizado entre los sindicalistas es que las movilizaciones ya no son suficientes para frenar la iniciativa oficialista, exigiendo una acción que refleje un rechazo más rotundo y estructural.
Los puntos de conflicto: ¿Qué rechaza la CGT?
El malestar sindical no es arbitrario; se fundamenta en varios ejes de la reforma que, según denuncian, vulneran derechos adquiridos y precarizan la situación de los trabajadores. Entre los puntos más críticos se encuentran:
- Indemnizaciones: Cambios en el sistema de cálculo y el régimen de despidos.
- Jornada Laboral: Modificaciones en los límites de horas y flexibilidad horaria.
- Derecho a Huelga: Limitaciones que la central obrera considera inconstitucionales.
- Licencias y Vacaciones: Críticas severas al nuevo esquema de licencias por accidentes no laborales y la modificación del periodo de descanso anual.