El hecho sucedió en un colegio privado de Mar del Plata y, frente a la denuncia de Sadop, el Ministerio de Trabajo de Provincia intimó a la reincorporación de la docente en su puesto de trabajo por “la inexistencia de causa” para despedirla.
La delegación Mar del Plata del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) denunció que en el colegio Alejandro Fleming se despidió a una docente “luego de enterarse de su estado de embarazo”, a pesar de que está vigente la prohibición legal de los despidos, y de la protección especial que la Ley de Contrato de Trabajo le brinda a la maternidad.
El despido, explicaron, se llevó adelante “valiéndose de causas inventadas” y “sin ningún tipo de sumario o apercibimiento previo”. No obstante aclararon que pudo haber sido revertido en la audiencia de conciliación que se solicitó en el Ministerio de Trabajo.
Sadop acusó directamente a los propietarios del colegio y explicó que a raíz de la denuncia y de la “evidente improcedencia” del despido, el Ministerio de Trabajo de la Provincia intimó a la empleadora a reincorporar a la docente.
En esa misma línea, indicaron: “Sabemos que la reincorporación es un hecho, porque no hay forma legal de sostener ese despido y lamentamos tener que llegar a la instancia judicial habiendo existido oportunidades de revertirlo”.
“La persecución en relación a la maternidad que se lleva adelante es una de las formas más recurrentes de violencia de género en los colegios privados”, advirtieron desde el gremio y recordaron que anteriormente ya han ocurrido situaciones similares en la misma institución privada.
Pese a que más de un 80% del personal docente son mujeres, en muchos colegios -indicó SADOP mediante un comunicado- la maternidad “incide negativamente en la forma en que se condiciona el acceso al empleo, la continuidad en el mismo o las posibilidades de acceder a cargos directivos”.